Звільненння працівника під час карантину – законно!

Останнім часом на сторінках окремих видань, які женуться за сенсацією, з’явилися консультації, в яких повідомляється, що за кожного звільненого під час карантину працівника керівникам загрожує штраф в розмірі до 51 тисяч гривень або виправні роботи, а також позбавлення права обіймати певні посади строком до 3 років або виправними роботами на строк до 2 років. Звичайно, це призводить до зайвої паніки в бухгалтерських колах. Тому в консультації розглянемо підстави для звільнення працівників у період дії карантину, яке є законним правом роботодавця.

В першу чергу варто зауважити, що ніякі зміни щодо звільнення працівників на період здійснення карантинних заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню COVID-19, не вносилися.

Підстави для припинення трудового договору з працівником визначені в ст. 36, 38-41, 45 КЗпП, а саме:

– угода сторін;
– закінчення терміну дії трудового договору;
– призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи і посада;
– розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
– розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
– розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
– переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
– відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
– набрання законної сили вироком суду, який виключає можливість продовження роботи;
– укладення трудового договору (контракту) всупереч вимогам Законів від 16.09.14 р № 1682-VII «Про очищення влади» і від 14.10.14 р № 1700-VII «Про запобігання корупції»;
– підстави, передбачені контрактом та іншими законами.
Таким чином, якщо якийсь з вищенаведених підстав виникло в період карантину, звільнення працівника буде законним. Роботодавець не нестиме ніякої відповідальності за таке звільнення.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *